Anda cenderung menganggap diri Anda sebagai orang yang menyenangkan. Anda bangga menjadi orang yang cukup mudah diajak bekerja sama. Hari-hari kerja Anda umumnya bebas dari konflik dan kekacauan, dan Anda bahkan telah dipuji atas keramahan Anda sebelumnya.
Jadi, bayangkan keterkejutan Anda ketika menjadi jelas bagi Anda bahwa orang di bilik sebelah tampaknya benar-benar membenci Anda. Dia menghela nafas atau memutar matanya ketika giliran Anda untuk membagikan ide-ide Anda. Dia tampak gelisah ketika Anda berbicara dalam rapat. Dan ketika hanya Anda berdua yang menunggu lift, dia memutuskan untuk menuruni tangga—semua 14 penerbangan. Untuk semua maksud dan tujuan, dia tampaknya secara aktif bekerja melawan Anda.
Nah, apa yang terjadi? Sepengetahuan Anda, Anda tidak melakukan apa pun untuk membuatnya kesal. Jadi, mengapa dia menjadikan misi pribadinya untuk membuat hubungan kerja Anda sesulit mungkin—dan bagaimana Anda bisa menjadikannya teman terbaik Anda?
Anda tidak bisa. Ya, itu sifat manusia untuk ingin disukai. Tapi, kita semua tahu bahwa kantor tempat semua orang bergaul dengan sempurna adalah fantasi total. Namun, belajar untuk bekerja secara efektif dengan orang-orang—bahkan ketika mereka bukan penggemar terbesar Anda—sangatlah penting.
Jadi, berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk menghadapi rekan kerja yang tampaknya membenci nyali Anda. Peringatan spoiler: Tidak termasuk teriakan atau konfrontasi dramatis.
- Ambil Langkah Mundur
Ketika mengetahui bahwa seseorang di kantor Anda tidak menyukai Anda, kecenderungan pertama Anda mungkin terobsesi dengan hubungan Anda sampai Anda mendapatkan jawaban. Apa yang dia miliki terhadap Anda? Apakah Anda melakukan sesuatu yang menyinggung? Semua orang menyukaimu—apa masalahnya?
Namun, meskipun analisis itu menggoda, sebaiknya Anda mundur dan mengambil napas dalam-dalam daripada langsung bertindak. Tentu saja, tidak ada yang bisa menyalahkan Anda karena ingin memahami situasinya. Namun, penting untuk menyadari bahwa perasaan orang tidak selalu logis. Jadi, alasan di balik ketidaksukaan orang ini terhadap Anda mungkin tidak akan pernah masuk akal.
- Terimalah
Ya, akan sangat bagus jika semua orang menyukai Anda. Tapi, Anda sudah tahu bahwa itu tidak realistis. Ingat, bahkan Bunda Teresa memiliki banyak hal negatif dan kritik yang ditujukan padanya.
Jadi, hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk kewarasan dan profesionalisme Anda sendiri adalah dengan menerima bahwa orang ini tidak akan pernah memulai klub penggemar untuk menghormati Anda. Anda harus menemukan cara untuk berkolaborasi bersama dalam proyek kerja tanpa argumen panas dan banyak ketegangan yang tidak nyaman. Tapi, tidak ada undang-undang yang menyatakan bahwa Anda harus menjadi teman baik di luar kantor.
Semakin cepat Anda bisa menerima ketidaksukaan rekan kerja Anda, semakin baik Anda. Lagi pula, fokus Anda seharusnya adalah menghasilkan karya yang hebat—bukan mengubah pikirannya tentang Anda.
- Tentukan Arah Tindakan Anda
Selanjutnya, saatnya untuk memutuskan apakah ketegangan kantor Anda memerlukan tindakan lebih lanjut atau tidak. Apakah itu sesuatu yang perlu Anda bicarakan? Atau, lebih baik dibiarkan saja?
Jika ketidaksukaan rekan kerja Anda terbatas pada beberapa seringai puas dan gulungan mata yang halus, Anda mungkin lebih baik membiarkannya pergi dan melanjutkan. Terkadang mengonfrontasi rekan kerja Anda justru dapat menambah ketegangan dan menyebabkan hubungan menjadi lebih tegang.
Namun, jika ketidaksukaan terang-terangan rekan kerja Anda menghambat kemampuan Anda untuk menghasilkan karya yang bagus (atau jika dia memiliki papan dart dengan wajah Anda di atasnya), Anda mungkin perlu mengambil tindakan untuk menjernihkan suasana. Ketika Anda dan rekan kerja Anda sendirian, mulailah dengan sesuatu yang sederhana seperti, “Saya merasakan ketegangan di antara kita, dan saya ingin memastikan bahwa kita dapat berkolaborasi untuk melakukan yang terbaik dalam proyek ini. Apakah ada sesuatu yang saya lakukan yang mengganggu Anda?
Mungkin Anda benar-benar melakukan sesuatu yang mengganggu rekan kerja Anda dengan cara yang salah — dan Anda bahkan tidak menyadarinya sampai hal itu ditunjukkan kepada Anda. Atau, mungkin dia tidak mungkin untuk dimenangkan. Either way, Anda akan tahu bahwa Anda mencoba yang terbaik untuk meredakan situasi sendiri.
Tetapi, jika hubungan Anda mencapai titik di mana itu benar-benar kontraproduktif, mungkin sudah waktunya bagi Anda untuk memanggil beberapa bala bantuan dan meningkatkan masalah. Jika perlu, dekati manajer Anda untuk menjelaskan masalah yang Anda hadapi—serta bagaimana masalah ini menjadi penghalang kinerja Anda. Kemudian, bola keluar dari lapangan Anda dan supervisor Anda dapat memutuskan cara terbaik untuk menangani situasi tersebut. Terkadang, Anda tidak bisa menjaga masalah di antara Anda berdua — tidak peduli seberapa keras Anda mencoba.
- Jadilah Orang yang Lebih Besar
Apakah Anda memutuskan untuk mendekati rekan kerja Anda atau tidak, jelas penting bagi Anda untuk selalu menjaga profesionalisme sepenuhnya—tidak peduli seberapa kuat keinginan Anda untuk bersikap pasif-agresif.
Anda tidak dapat mengontrol perasaan atau tindakan semua orang, tetapi Anda dapat mengontrol bagaimana Anda bereaksi terhadap mereka. Jadi, ambil jalan yang tinggi dan selalu perlakukan orang ini dengan hormat dan integritas. Menjadi orang yang lebih besar pasti membutuhkan usaha—terutama jika kolega Anda memprovokasi Anda dan membuatnya semakin sulit. Tapi, tidak peduli seberapa menantangnya itu, itu selalu merupakan pilihan yang lebih baik.
Di dunia yang ideal, semua orang akan memuja Anda dan melompat kegirangan pada kesempatan untuk bekerja dengan Anda. Tapi, sayangnya, Anda tahu itu tidak selalu terjadi.
Harus berkolaborasi dengan orang-orang yang lebih suka tidak berada di dekat Anda tidak dapat dihindari, jadi penting bagi Anda untuk belajar bagaimana mengatasinya. Terapkan tip-tip ini ke dalam tindakan untuk meredam hubungan tegang Anda dan tetap menyelesaikan pekerjaan Anda. Anda dapat menyimpan gulungan mata jengkel Anda setelah bekerja.